為進一步規范寧鄉市殘疾人聯合會與員工的勞動關系，加快建立以勞務公司為責任主體、以勞動合同管理為核心、以崗位管理為基礎的勞動用工機制，切實維護員工的合法權益，擬將******街道）殘聯專職委員，交由一家勞務公司進行管理，組建一支熱愛殘疾人事業、恪守職業道德、熱心為殘疾人服務的專職工作隊伍。本標段擬在******街道等******街道）分別配備1名殘聯專職委員，共計15人。本項目落實扶持不發達地區和少數民族地區、促進中小企業發展，促進殘疾人就業等政府采購政策。

滿足國家相關標準、行業標準、地方標準、其他標準、規范。

（一）服務清單

（二）服務地點：玉潭、城郊、白馬橋、歷經鋪、菁華鋪、回龍鋪、壩塘、金洲、夏鐸鋪、雙江口、東湖塘、花明樓、道林、大屯營、灰湯。

（三）專職委員崗位職責：

1、對殘聯和鄉鎮(街辦)殘聯(殘協)交辦的各種工作任務負責。實行崗位分工，職責落實到人。

2、依據法律和上級業務部分的規定，組織工作人員正確行使殘疾人的工作職責。抓好思想政治和業務學習；組織對疑難案件的討論；協調內外關系；謹代表本單位向當地黨委、政府、上級行政機關建議反映重大業務問題等；抓好基礎設施尺度化、工作制度化、業務常規化、管理科學化、決策民主化建設。

3、殘疾人崗位和工作人員要團結友善，互相關心；互相協作，實施各種工作規劃，積極主動承辦殘疾人工作業務；要努力學習政治理論和業務知識，提高政治和業務素質，勝任本職工作；嚴格依法辦理各類案件；服從領導、團結同志、遵紀守法，自覺執行各種工作制度；堅守工作崗位，積極完成份內工作和領導交辦的其他工作。

4、崗位人員在上級及本級殘聯領導下開展工作，負責份內工作；積累工作經驗匯集工作資料，起到顧問作用；做好轄區區域內殘疾人登記、統計等工作；做好宣傳和信息工作；積極接待來信來訪工作；做好學習、會議、研討記錄等。

5、按相關規定部署政治理論知識學習，關心出臺的新的法律法規、政策，并組織進行著重學習和討論。

6、要堅持逐級請示的原則。在日常工作、學習和生活中，遇到難題，首先向本級領導請示，如本級領導不能決定，上報上級機關請示，涉及業務工作問題，應請示分管工作人員。凡發現在思想品質、組織紀律、工作作風等方面有違法亂紀行為的，均有權向所負責人或領導匯報。

7、適時報道、宣傳一些殘疾人方面的優惠政策和法律法規。

8、根據上級要求報送工作情況和報表。

（四）專職委員考核：

******街道）績效考核辦法執行，年度考核由寧鄉市殘聯負責。

2、以專職委員工作職責和所承擔工作任務為基礎依據，考核德、能、勤、績、廉表現。重點考核深入學習貫徹******新時代中國特色社會主義思想、遵守政治紀律和政治規矩、踐行黨的群眾路線、貫徹落實黨中央、省、市、寧鄉（市）下達的各項殘疾人群體保障任務，維護殘疾人群體穩定等工作情況。

（1）黨的建設（20分）

貫徹落實******總書記關于殘疾人工作重要講話重要指示批示精神和中央、省、長沙市及寧鄉市關于殘疾人工作要求不力的，每次扣1分；未按要求參加我市各級殘聯舉辦的會議、學習、培訓，按要求報送相關資料的，每次扣1分；發現接受殘疾人服務對象錢、財、物等，紀律作風不實的，發現1次扣5分，發現2次及以上的，年度考核不合格并予以解聘。

（2）殘疾人保障（40分）。

未認真貫徹落實殘疾人康復、托養、教育、培訓、就業、扶助、文化體育、無障礙建設、志愿助殘、宣傳和組織建設、社會保障等工作任務目標的，未完成一項扣2分；未建立殘疾人工作臺賬，底子不清、走訪不到位，未協調和幫助殘疾人解決基礎性問題的，每例扣1分；殘疾人重點民生實事工程落實不到位的，每例扣3分。

（3）群眾工作（20分）

殘疾人政策宣傳不到位，發生兩起及以上殘疾人投訴未及時處理的，每例扣1分；未妥善應對域內殘疾人突發事件及敏感輿情，造成較大負面影響的，每起扣2分；殘疾人越級非法上訪，未積極上報、協助處理的，每起扣2分.

（4）綜合評價（20分）

①市殘聯評價（10分）：由市殘聯領導班子成員、中層骨干對各專職委員年度工作總體情況作出評價，100分制。其中，90分以上的得10分；80-90分的扣1分；60-80分的扣2分，不得評先評優。

②群眾評價（10分）：通過向殘疾人發放調查問卷、電話隨訪等形式進行測評，滿意度達到90%以上的得10分，滿意度80%-90%的扣1分；滿意度60%-80%的扣2分，不得評先評優。

3、結果運用

（1）對勇于改革創新、敢于擔當負責，但在工作方法、個人性格等方面存在不足，群眾評價沒有真實反映其干事創業情況的，市殘聯將客觀評價，合理確定考核結果。

（2）考核等級分為優秀、合格、不合格三個等次，其中優秀等次控制在20%以內。年度考核結果作為專職委員下一年度聘用合同續簽、合同解除和獎懲的重要參考依據。

（3）專職委員考核合格后，從十級聘起，聘期內連續兩年年度考核合格的，下一年度可晉升一個等次，年度考核優秀可減少晉升年限半年。

六、項目要求：

1、投標人須對勞務服務人員的勞務用工進行管理、負責處理勞務糾紛，并及時繳納社會保險（五險全參），處理涉及勞動關系的所有事宜，與勞務服務人員簽訂勞動合同；

2、投標人須建立、管理、接轉勞務服務人員檔案；

3、投標人須負責處理退回或解聘的勞務服務人員后續工作，處置所有勞務糾紛；

4、投標人安排的勞務服務人員在正式上崗前，須接受采購單位對勞務服務人員實施的崗前培訓，培訓內容主要有各項規章制度培訓，在崗基本職業技能與素質的培訓等內容；

5、采購單位有權對勞務服務人員進行定崗定責，并有權進行績效考評?？荚u不合格者，采購單位有權退回或更換人員；

6、勞務服務人員須無條件接受采購單位的日常管理和領導，并由采購單位對勞務服務人員的職業道德、服務質量等進行管理，投標人須確保勞務服務人員的人事管理、后勤保障等。

7、為確保服務質量，投標人在中標后須建立本地化服務機構并配備不少于 3 人的相關工作人員，并承諾對于突發事件的處理到達現場的時間不超過0.5 小時。

8、當勞務服務人員發生工傷、死亡等事故時，由中標單位負責處理并承擔相關費用，采購單位******法院判決由采購單位承擔責任的，中標單位******醫院、合理墊付工傷醫療費用。中標單位應依據《工傷保險條例》等相關法律法規為勞務人員辦理工傷保險待遇。

9、在合同實施過程中，采購單位有權根據政府單位需要對勞務服務人員進行調整，中標單位須無條件服從采購單位的調整安排。

10、在合同實施過程中，如果政策發生變化，社會保險費和稅金隨政策變化進行相應調整。

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1、服務期限：一年。

2、服務地點：寧鄉市******街道等******街道）。

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服務標準: 執行采購要求。

服務效率：按照采購人要求完成相關工作。

1、付款人：寧鄉市殘疾人聯合會。

2、付款方式：每月支付一次(具體以合同為準)。

3、本項目報價包含招標范圍確定需要的員工招聘、工資、管理費、保險、稅金等在內的全部費用之和，不得另行計取其他費用。