各（潛在）供應商:

我院現就主診醫師負責制及配套薪酬體系建設項目進行公開市場調研，歡迎符合資格條件的供應商報名參與。相關要求如下：

一、資格條件

（一）必須是來自中華人民共和國境內注冊、法律上有獨立承擔民事責任能力法人或其他組織，并具有本項目服務能力；

（二）必須具備本項目經營許可證或相應的許可資格，并在有效期內。

二、需提交的材料

（一）有效的營業執照(或事業法人登記證或身份證等相關證明) 副本復印件；

（二）法定代表人證明書及法定代表人身份證復印件或授權的委托證明書及被授權人身份證復印件；

（三）根據調研需求提供具體項目方案及報價，可留聯系方式；

************醫院名稱、項目建設內容、中標時間、驗收時間、中標金額等）；

（五）其他與本項目有關的資料。

（上述材料加蓋公章，掃描為PDF格式，發至指定郵箱）

三、調研需求

（一）項目清單

（二）具體要求

1.主診組考核方案服務要求

（1）整體方案應符合國家及其他主管******醫院整體效率和質量的分配機制。

******醫院戰略發展需求，優化現有組織架構，搭建主診醫師負責制管理體系，重新對各級醫師賦予不同的生產者角色，細化科室生產單元，激發科室人員積極性，建立優中選優，能上能下的用人機制，明確主診醫師責權利的高度統一，賦予其業務開展的專業發展的自由空間。

（3）在全院范圍內建立“分層分類、一科一策”的浮動薪酬考核方案。實現******醫院發展目標和科室功能定位、科室差異化設計不同職系、不同層級、不同崗位的考核與分配標準，構建相應的專項薪酬考核管理機制。

（4）結合國考導向，建立以DRG******醫院整體CMI值和出院患者手術占比、四級手術占比。尊重專科特色，體現專科差異，重點向高難度、高風險專業傾斜，體現一線醫務人員勞動價值。實現醫保結余好，國考成績優的考核評價管理導向。

（5）提供二次分配指導意見，完善院科兩級分配制度，建立系統性的二次分配體系，包括工作量價值評估、考核分配方案、科室內部考核監管機制、科室內部考核溝通調整機制、行政部門考核干預機制。實現事前有章可循、事中同步監管、事后溝通調整的考核評價管理閉環。

******醫院高質量發展和精益化管理的要求下，建立以薪酬考核為抓手的成本管控方案，提高全院醫務人員的************醫院的良性運營。

2.主診組考核數據治理服務要求

************醫院人員基本信息的完整度，確保形成符合配套系統的組織架構數據表和人員信息數據表。

（2）建立標準化的薪酬績效管理業務數據，形成完善的質量指標考核體系，統一數據規范數據定義******醫院提供的指標數據進行評估、清洗、校正及分析，確保薪酬績效考核數據滿足配套軟件系統運行要求，最終在全院形成規范的薪酬績效考核數據方案。

（3）對項目整體業務數據進行分析、歸類、清洗、合并等，并對數******醫院歷史數據通過數學評估建模******醫院薪酬績效考核方案設計的要求。

3.配套軟件系統要求

提供配******************醫院實施科室及主診組考核，促進學科建設提供直接依據，整體解決內外科醫療服務能力評估體系建設及日常運行管理。配套薪酬績效改革設計方案系統主要功能參數如下：

（1）組織機構及字典管理

系統在組織機構及字典管理模塊下需具備機構維護、臨床科室維護、醫技科室維護、護理單元維護、學科映射管理、人員維護、角色管理、權限設置、系統字典維護、通用字典維護、物價字典維護、執行服務設置、數據分析設置、快捷功能設置等功能。

其中系統需具備學科映射管理功能。該功能能夠幫助機構實現學科標準化、學科管理、學科轉化等多項功能，包括對臨床、醫技、護理、行政后勤等類別的考核單元以及行政單元的各項映射轉換。

（2）人員信息管理

在人員信息管理方面，系統需具備人員評估操作權限管理、人員賬號管理、人員崗位管理、人員基礎信息設置、人員基礎信息管理、人員分類分級調動管理、人員審核管理等功能。

在人員分類分級調動管理模塊下，需滿足管理醫療機構中各類人員的科室、崗位以及分類分級的人員調動，支持跨科跨類別進行調動，但需要授予相應權限，體現人員變更的靈活性。

（3）關鍵技術管理

系統需具備關鍵技術定義、關鍵技術確認、關鍵技術變更、關鍵技術能級評估、關鍵技術使用變更、關鍵技術審核、關鍵技術發布等功能。

系統能夠對關鍵技術能級進行評估，對能凸顯學科核心價值以及體現臨床醫師技術水平、工作能力的關鍵技術，結合臨床實際的工作內涵，評估其技術能級。

（4）數據變更管理

系統需具備關鍵規則及核心數據變更、機構數據導出及評估測算功能。

（5）評估規則管理

系統需具備評估內容管理、臨床關鍵技術評估方案管理、DRG/DIP評估方案管理、崗位價值評估方案管理、評估規則設置、評估參數設置等功能。

其中臨床關鍵技術評估方案管理功能下，需具備管理臨床關鍵技術評估方案，體現評估要素、層次及核心價值內涵。。

（6）關鍵技術評估建模

系統需具備臨床關鍵技術初始評估、關鍵技術二次評估、關鍵技術初始計算、關鍵技術一級校正、關鍵技術二級校正、關鍵技術三級校正等功能。

系統可以完成對臨床關鍵技術的初始評估，對通過評估和發布的臨床關鍵技術進行手術和主要操作的初始評估，評估后的數據可用于醫生獎金分發時的績效分數計算。

（7）DRG病組/DIP病種評估建模

系統需具備DRG/DIP回顧性測算、DRG/DIP要素評估、DRG/DIP一級校正、DRG/DIP校驗分析、DRG/DIP二級校正等功能。

在DRG/DIP要素評估功能下，能夠對不同DRG病組/DIP病種相關要素進行評估。

（8）崗位相對價值評估建模

系統需具備護理單元價值評估、護理職系崗位價值評估等功能。

系統需滿足護理單元價值評估要求，護理人員根據自己所在護理單元工作的內容對除了自己以外的其他護理單元進行職能打分，打分內容包括對工作強度、工作風險、技術要求等。

（9）數據導入及評估結果計算管理

系統需具備運行數據導入、數據質量校驗、關鍵技術識別、臨床數據重組、臨床科室評估結果計算、護理崗位價值系數調整、護理臨床綜合能力指數計算、護理評估結果計算、關鍵技術調整管理、DRG/DIP調整管理等功能。

在臨床科室評估結果計算功能下，對臨床科室評估指標結合運行數據進行計算，得出相應評估結果，包括病種、關鍵技術等評估結果，體現科室及醫療組/主診組結構層次。

護理崗位價值系數調整功能，能夠根據護理臨床工作特征，調整護理崗位價值系數。

（10）醫療服務能力評估結果查詢及分類匯總

系統需具備醫療服務能力分析及查詢、科室醫療服務能力評估分析及查詢等功能。

醫療服務能力分析及查詢功能，能夠滿足在系統內查詢各臨床科室、醫技科室、護理單元的醫療服務能力評估分析結果。

******醫院現有的業務信息系統對接（系統對接及改造費用包含在報價范圍內）

四、報名資料遞交方式及時間

統一遞交電子版材料：發送至電子郵箱 ****** ，郵件上須注明報名公司及聯系方式

聯系人： 醫務部 聯系電話： ******

報名材料遞交截止時間：2025年6月27日

五、特別說明：該市場調研并非采購行為，各單位提供的相關信息僅有助于提高本單位對該產品服務的認知，不作為本單位采購行為的任何承諾。

******醫院

2025年6月19日